什么是接班计划?
继任计划是一个确定有能力和潜力进入公司领导岗位的关键员工的过程. 这个想法是, 如果组织内有任何领导职位空缺, 这些职位很快就会由有经验、有能力的内部员工填补.
接班人计划, 虽然不是新的, 最近得到了很多关注，因为婴儿潮一代创造了一个更大的差距，有才华和合格的员工填补某些职位. 有不太合格的人, 已经建立了一个市场，以确保员工能够并且将有能力在退休后履行婴儿潮一代的职责. 这就是招聘, 培训, 保留, 在规划过程中，发展成为确保企业未来成功的必要条件.
什么样的企业需要继承计划?
每个公司都需要一个继任计划，不管公司是大是小. 但令人惊讶的是，这对小企业比对大企业更重要. 为什么? 在许多情况下, 小型企业是家庭拥有的和/或少数人持有的(意思是不公开交易). 这些类型的小型企业提出了独特的挑战，需要提前计划和深谋远虑.
制定继任计划时需要考虑的问题
情况会因业务的不同而不同，因此计划需要定制. 必须考虑若干因素，其中包括:
- 谁来接管??
- 管理会仅限于家庭吗? 如果有，他们是否有必要的技能和培训?
- 继续经营是否需要特殊的执照或证明? 如果是这样，谁将是指定的备份? 这是否要求他们进入管理层?
- 你需要关键人物保险吗?
- 如果你有一个混合家庭, 现在，在世的继父(母)和已故主人前一段婚姻的孩子之间可以避免什么冲突啊?
- 企业是否应该被出售/清算? 这笔买卖应该仅限于家庭成员吗?
- 公司的所有权将如何转移，转移速度有多快?
- 税收会有什么后果?
- 您是否需要修改您的股东协议或经营协议，以包括收购条款?
制定继任计划的目标
以下是一些你可能想要开始实施的项目，以帮助整个过程:
- 设计一种方法来帮助员工对你的业务投入
- 提供能够发展技能的经验，以便员工在需要的时候能准备好进入下一个职位.
- 雇佣那些在你的组织中有成长潜力的员工
- 找出有领导潜力的员工，让他们参与进来.
计划的及时性很重要
这些问题必须尽早解决，这样业务才不会因关键员工的突然流失而受到不适当的影响, 或者是主人的早逝. 你甚至可以考虑将你的商业继承计划与你的总体遗产计划结合起来，以确保你的意图从两个角度得到考虑.
与知识渊博的商业律师交谈
在制定继任计划时，有很多事情需要考虑. 聘请律师可以简化程序. 如果你需要帮助来制定公司的继任计划， 联系 我们的商业律师 ladbrokes立博亚洲 & Westby P.C., 或打电话 把我们的经验运用到你身上.
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